Comment cibler les offres d'emploi qui nous correspondent vraiment ?

Il fut un temps où les gens passaient des heures et des heures à rédiger leur CV et lettres de motivation, à les envoyer par courrier puis attendaient des semaines voire des mois avant d'avoir des premiers retours. Aujourd'hui, grâce à Internet, nous faisons tout cela en un clic.

S'il n'a jamais été aussi facile et rapide de postuler à des offres d'emploi, il ne faut pas non plus tomber dans le piège d'envoyer sa candidature partout au risque de perdre son temps et son énergie sur des offres qui, finalement, ne nous correspondent pas et passer ainsi à côté de l'essentiel.

Afin d'optimiser vos recherche et maximiser vos chances, il est important de mettre votre énergie sur les opportunités les plus favorables. Nous vous livrons quelques conseils afin de vous poser les bonnes questions et apprendre à bien cibler les offres auxquelles postuler.

1. Définir son périmètre

Tout d’abord pour éviter tout risque de dispersion, il faut définir de façon bien claire son périmètre de recherche. Pour ce faire, nous vous conseillons de commencer par dessiner votre propre cartographie, car postuler à des offres d'emploi sans avoir défini au préalable son scope c'est comme partir en voyage vers l'inconnu sans carte ni boussole !

« Connais-toi toi-même »

Avant de commencer à chercher un emploi, il vous faut absolument une cartographie de votre parcours et de vos attentes. Pour dessiner celle-ci, basez-vous sur votre CV, sortez-en les mots-clés qui reviennent souvent dans vos expériences et ensuite confrontez-les à vos attentes.

Avez-vous envie d'un emploi qui soit dans la continuité de ce que vous avez fait ? Avez-vous envie de mettre plus en avant une compétence qu'une autre ? Avez-vous envie de vous réorienter carrément ? Quelles expériences sur votre CV pourront le mieux justifier un aspect de votre personnalité sur lequel vous vous mettre l'accent ?

Dessiner sa propre cartographie est un exercice qui va au-delà de rédiger son CV et sa lettre de motivation. Cela permet de mieux comprendre ses expériences et ses attentes. C'est un premier travail d'introspection pour définir son périmètre. Cette cartographie vous guidera tout au long de vos recherches et vous aidera à ne pas vous éloigner de l'essentiel.

« Qu'est-ce que tu veux faire quand tu seras grand ? »

Pilote de ligne, médecin, avocat... Nous avions tous des métiers bien précis en tête quand on était enfant. Eh bien, il est grand temps de se reposer la question sur le métier qu'on souhaiterait faire maintenant qu'on est grand. Il ne suffit pas de juste définir votre domaine d'activité : marketing, finance, informatique... Il faut avoir une liste bien définie des métiers qui composent ces domaines et auxquels vous aspirez. Ce sont ces métiers que vous devrez cibler.

S'il s'agit de votre premier emploi, se rapprocher des anciens de votre école peut être une bonne idée. Faites des enquêtes métiers auprès d'eux pour mieux comprendre ce qu'ils font au quotidien. Faites également des recherches sur Internet car plusieurs sites proposes des fiches métiers détaillées avec parfois des témoignages très pertinents.

Et sinon, vous êtes disponible immédiatement ?

Une fois votre cartographie bien dessinée, votre ou vos métiers de rêves bien définis, il faudra vous poser d'autres questions d'ordre administratif et logistique qui vous permettront de repérer plus facilement les éléments éliminatoires comme par exemple :

. Votre disponibilité À partir de quelle date pouvez-vous commencer à travailler ? Beaucoup de candidats se sont vus refuser des offres à cause d'un problème de disponibilité. Alors ne négligez pas ce point. Vous gagnerez un temps fou à éliminer les offres dont les dates de prise de poste ne vous correspondent pas. Gardez tout de même en tête qu'il s'agit d'un paramètre négociable. Si vous avez un coup de coeur, vous pouvez toujours tenter votre chance !

. Votre mobilité Êtes-vous mobile ? Acceptez-vous de vous déplacer à l’étranger ? À quelle fréquence ? C’est une question à ne pas prendre à la légère car elle impactera fortement le rythme de votre vie et celle de votre entourage.

. La taille de l’entreprise Vous êtes plutôt à la recherche d’un poste dans un grand groupe, une PME ou une start-up ? Pour pouvoir répondre à cette question, il faut se renseigner sur les avantages et inconvénients de chacun et définir ainsi vos préférences. Cela ne sert à rien, par exemple, de postuler dans une start-up si vous savez que cet environnement ne vous plaît absolument pas.

. Le niveau d’expérience exigé Vous avez le droit d’être ambitieux mais il faut savoir être réaliste aussi. Postuler à une offre qui exige cinq ans d'expérience juste après vos études, n'est pas forcément recommandé.

. D’autres éléments spécifiques au poste Permis de conduire, horaires de travail… Rien n'est à négliger !

La définition de votre périmètre de recherche constitue la première étape pour gagner en efficacité car vous aurez une idée précise de ce que vous voulez et de ce qui correspond à votre profil. Attention, il ne faut pas non plus trop restreindre votre périmètre au risque de ne pas trouver d'offres qui réunissent tous vos critères. L’idéal est d’établir des listes de priorité :

• - la liste A, par exemple, contiendrait tous les postes prioritaires pour vous, ceux qui réunissent tous vos critères et sur lesquels vous allez investir le plus de temps et d’énergie,
• - puis une liste B avec un deuxième ensemble de postes qui répondent un peu moins à vos critères, une liste C pour les postes que vous envisagez en dernier recours, etc.

2. Bien choisir les canaux via lesquels postuler

Bien choisir et prioriser les canaux peut faire gagner beaucoup de temps et d'énergie. Nous vous donnons quelques astuces pour être plus efficace sur chaque canal.

Les plateformes de recrutement

En France, les plateformes de recrutement ne font que se multiplier et à vouloir s'inscrire partout on se retrouve nulle part. Evitez, donc, de tomber dans le pièges de la collection et ciblez trois ou quatre sites maximum sur lesquels vous avez vous concentrer.

Mais attention, le choix de vos sites d'emploi ne doit pas se faire de manière arbitraire. Si, par exemple, vous avez un parcours bien spécialisé, n'hésitez pas à vous balader sur les sites de niche. Aujourd'hui, il existe une multitude de choix selon la spécialité, le secteur, les années d'expérience, la taille des entreprises, etc.

On vous donne également rendez-vous sur Welcome to the Jungle, où vous pourrez vous plonger dans les coulisses des entreprises - à travers des photos, des vidéos, des chiffres clés, etc.  

Les sites des entreprises

Ayez également en tête que toutes les entreprises ne passent pas par des sites de recrutement. Nous vous conseillons donc de toujours faire un tour sur les sites des entreprises qui vous intéressent pour y dénicher des offres d'emploi non publiées sur les sites de recrutement. Au fil de votre recherche, n'hésitez pas à constituer une liste des entreprises qui vous attirent et à aller vérifier leurs offres régulièrement.

Les candidatures spontanées

Sachez que lorsque vous postulez à une offre sur un site de recrutement ou sur le site de l'entreprise, vous arrivez généralement un peu trop tard. Cela veut dire que le besoin à déjà été défini, qu'une recherche a été fait en interne puis dans le réseau des personnes concernées avant que l'offre ne soit publiée.

Envoyer des candidatures spontanées peut vous paraître parfois chronophage ou inutile mais ce n'est pas le cas. En effet, votre candidature peut arriver pile au bon moment entre les mains du recruteur qui vous contactera assez rapidement car une bonne candidature -la vôtre- pourrait lui éviter le tri ce centaines de CV. Envoyer des candidatures spontanées peut se faire soit via le site de l'entreprise, ou mieux encore par votre réseau professionnel ou LinkedIn. Et n'oubliez pas que dans ce cas aussi il vous faudra cibler quelques entreprises qui vous intéressent puis les prioriser avant de commencer à envoyer des candidatures.

Le réseautage

C'est le moyen qui vous fera gagner le plus de temps. Car oui, un CV déposé directement entre les mains du recruteur peut valoir mieux que 20 CV envoyés via des sites Internet qui risquent de finir dans une CVthèque avec une pile de centaines d'autres CV. Consacrez donc du temps à contacter les personnes de votre réseau, cela peut être les anciens de votre école, vos amis d'amis, des anciens collègues, etc.

3. Bien lire et comprendre les offres d’emploi

Quand on est en recherche active d’emploi, on a tendance à postuler un peu massivement sans vraiment s’attarder sur chaque offre, ce qui est contre-productif.

Prendre le temps de lire, décortiquer chaque offre et se poser les bonnes questions prend du temps mais en fait gagner par la suite.

Voici une checklist des choses à faire avant d’envoyer votre candidature :

• Lisez une à deux fois l’offre d’emploi, jusqu’à ce que les missions vous paraissent parfaitement claires
• Allez découvrir les missions concrètes des employés sur LinkedIn, les listes de tâches des annonces sont parfois un peu floues
• Notez les mots-clés de l’offre et vérifiez bien qu’ils rentrent dans votre périmètre de recherche
• Vérifiez que vous n’avez pas une candidature déjà en cours pour un autre poste chez le même employeur : postuler à plusieurs offres en même temps peut parfois vous décrédibiliser
• Faites attention à la date à laquelle l’offre a été publiée : certaines entreprises ne mettent pas à jour les offres d’emploi sur leur site, alors privilégiez les offres les plus récentes
• Vérifiez bien le type de contrat recherché : certaines annonces ne le mettent pas très bien en avant, n’hésitez donc pas à bien décortiquer l’annonce car ce serait bien dommage de perdre votre temps à postuler pour un stage alors que vous cherchez un CDI

Et pour finir, cela peut vous sembler être une perte de temps que de passer autant de temps à définir votre périmètre et à décortiquer chaque offre mais souvenez-vous toujours qu’il faut privilégier la qualité à la quantité et que postuler à quatre offres bien ciblées et qualifiées par jour vaut mieux que vingt offres qui ne vous correspondent pas.